Сотрудники теряют доверие к крупным корпорациям: две трети выбирают малый бизнес

Растущее число специалистов в Великобритании отдают предпочтение небольшим фирмам перед транснациональными гигантами. Это происходит на фоне массовых увольнений, которые в последние годы затронули технологический и другие крупные секторы. Новое исследование CareermindsUK показало, что две трети (67%) британских работников теперь скорее выберут малый бизнес или стартап, чем крупное предприятие. При этом не только стабильность работы влияет на этот выбор, но и ценности, а также уровень доверия.

Изменение приоритетов на рынке труда

Отчет утверждает, что многолетние сокращения штата подорвали давнее представление о том, что крупнейшие мировые компании предлагают наиболее безопасные рабочие места и самые привлекательные возможности для карьерного роста. Лишь каждый третий (33%) до сих пор придерживается этого мнения.

Парадоксально, но только каждый пятый (20%) считает малый бизнес более безопасным в текущих экономических условиях. Это означает, что сотрудников скорее отталкивают крупные предприятия, чем притягивают небольшие компании. Тем не менее, почти половина (47%) опрошенных заявили, что выберут небольшую фирму или стартап, потому что хотят поддерживать своего работодателя. Исследование подчеркивает важность человеческих отношений и совпадения целей компании с личными ценностями сотрудников.

Массовые сокращения в IT-секторе

Только за этот год в технологическом секторе уже было уволено более 116 000 человек, согласно данным layoffs.fyi. Среди компаний, осуществивших самые масштабные сокращения, значатся Oracle, Intel, Amazon, Tesla, Google, Meta*, Dell и Microsoft, на долю которых приходятся десятки тысяч сокращенных рабочих мест.

“Малоизвестные работодатели теперь имеют уникальную возможность привлечь высококлассных специалистов, которые раньше, возможно, и не рассматривали их в качестве потенциальных работодателей”, — пояснила эксперт по вопросам карьеры Аманда Огастин.

* — деятельность компании запрещена на территории РФ