Организации по защите трудовых прав продолжают осуждать ситуацию с турецким поставщиком Levi’s

В связи с подготовкой к вступлению в силу ряда законодательных актов, таких как Директива ЕС о корпоративной социальной осмотрительности (CSDDD), мировые модные компании сталкиваются с растущим давлением, требующим адаптации собственной политики для поддержки прав своих работников на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров, в том числе в цепочке поставок.

Американский специалист по джинсовой ткани Levi Strauss &Co. В июне компания подверглась критике после расследования, проведенного Консорциумом по защите прав трудящихся (WRC), в ходе которого было установлено, что турецкий поставщик G–zak Tekstil уволил 400 работников без предварительного уведомления в конце 2023 года после того, как они провели демонстрацию против нарушений трудового законодательства и за свое право вступить в независимый профсоюз.

Представитель Levi Strauss &Co. в то время подчеркнул в интервью Just-Style, что компания “давно стремится к созданию безопасных и продуктивных рабочих мест для работников” и очень серьезно относится ко всем обвинениям, направленным на ограничение свободы объединений. “Тем не менее, отчет Консорциума по защите прав трудящихся о ситуации в G–zak содержит несколько искажений и опускает ряд важных деталей”, – говорится в сообщении.

Levi’s пообещала поддержку Во время беспорядков компания Levi Strauss & Co. поддерживала частые контакты с руководством завода, чтобы решительно заявить о поддержке компанией законного выражения мнения работников и их права на свободу объединений. В “После нескольких месяцев поиска решений и желая гарантировать, что рабочие места больше не будут потеряны, мы решили продолжить наше сотрудничество с G–zak на условиях, которые зависят от выполнения руководством компании подробного плана восстановления, касающегося свободы объединений, рабочего времени, здоровья и безопасности,” – далее пояснил пресс-секретарь, согласно Just-Style.

Леви Страусс и компания. Далее было заявлено, что компания сократила свои производственные заказы, “чтобы привести их в соответствие с производственными мощностями завода”, и проводит регулярные посещения завода для обеспечения соблюдения плана восстановления.

“Мы продолжим работать над тем, чтобы руководство завода соблюдало права и льготы работников в соответствии с местным трудовым законодательством и Кодексом поведения наших поставщиков”, – заключил представитель. WRC критикует нарушения трудового законодательства По данным Консорциума по защите прав трудящихся, Levi Strauss &Co.

Затем “изменила свое решение, отказалась от требований о восстановлении на работе, отказалась от уволенных работников, проигнорировала собственные трудовые нормы и заключила с фабрикой больше контрактов. В результате нарушения, задокументированные WRC, не были устранены”, – говорится в отчете организации.

Этим вопросом занялась Кампания за чистую одежду (CCC). Совместно с турецким профсоюзом Birtek-Sen (к которому забастовщики хотели присоединиться) и Консорциумом по защите прав трудящихся организация проинформировала Levi Strauss &Co. О нарушениях норм Международной организации труда (МОТ), турецкого трудового законодательства и собственного кодекса поведения Levi’s. “Текстильный гигант Levi’s должен немедленно положить конец нарушениям прав человека со стороны своего турецкого поставщика”, – таково требование.

Кроме того, все сотрудники, уволенные с завода в Шанлыурфе в конце 2023 года, должны быть восстановлены на работе без предварительных условий и им должна быть выплачена заработная плата, которую они потеряли из-за незаконного увольнения. “Биртек-Сен борется за то, чтобы бригадиры больше не запугивали и не домогались, в частности, молодых женщин, не заставляли работников работать сверхурочно или не оказывали на них давление, чтобы они вышли из профсоюза”, – объясняет Беттина Мусиолек из кампании “Чистая одежда”.

“Мы воспользовались своим конституционным правом вступить в профсоюз по нашему выбору, чтобы бороться за улучшение условий труда. Именно поэтому мы стали членами Birtek-Sen. 400 работников были уволены, потому что воспользовались этим правом. Мы производим продукцию для Levi’s. Хотя мы с самого начала сообщили о проблеме джинсовому бренду, Levi’s ничего не предпринял. Мы приглашаем всех потребителей, которые носят одежду Levi’s, поддержать нас и потребовать, чтобы модный бренд уважал наши права”, – добавила Фунда Бакис, одна из активисток среди рабочих. “Levi Strauss не только полностью провалила серьезную борьбу с нарушениями прав человека, но и проигнорировала свои собственные выводы и прозрения по этому вопросу.

Поскольку Levi Strauss, как клиент, использует 100% объема продукции фабрики, бренд имеет все возможности убедить руководство фабрики гарантировать свободу ассоциаций. Свобода объединений является основным трудовым стандартом МОТ и, следовательно, фундаментальным правом.

Компания Levi Strauss не выполнила своих обязательств по его соблюдению”, – резюмирует Кристи Мидема из международного офиса CCC. FashionUnited обратилась к Levi Strauss & Co за обновленным заявлением и обновит эту статью соответствующим образом. Первоначально эта статья была опубликована на сайте FashionUnited.

Перевод выполнен с использованием искусственного интеллекта и отредактирован Рэйчел Дуглас.