Новый отчет раскрывает гендерные различия в итальянской индустрии моды

Некоммерческая организация Global Fashion Agenda и бухгалтерская фирма PwC в Италии опубликовали предварительный отчет об исследовании, в котором содержится подробная оценка различий в оплате труда в итальянском секторе моды. Отчет под названием “Повышение справедливости в оплате труда в сфере моды: Италия” был подготовлен при поддержке итальянской ассоциации моды Camera Nazionale della Moda Italiana (CNMI). Он основан на результатах исследования, проведенного на основе 25 интервью с ведущими модными брендами, и опроса, в котором приняли участие 105 итальянских компаний и изготовителей модной одежды, а также исследований GFA и результатов многостороннего проекта “Целевые консультации для индустрии моды”, проводимого под руководством GFA и Программы Организации Объединенных Наций по окружающей среде (ЮНЕП), и круглого стола обсуждения.

В анализе рассматриваются современные представления и проблемы, связанные со справедливостью оплаты труда в одной из самых влиятельных европейских индустрий моды, а также проливается свет на участие женщин в рабочей силе, особенно после рождения детей. Отчет также содержит призыв к действию и практические рекомендации о том, как бренды, производители и заинтересованные стороны могут начать бороться с неравенством в оплате труда и способствовать большему равенству во всем секторе.

Доля женщин на рынке труда низкая во всех секторах Один из ключевых выводов отчета заключается в том, что участие женщин на итальянском рынке труда в целом низкое во всех секторах: в 2023 году уровень занятости женщин составлял 52,5 процента, в то время как среди мужчин он составлял 70,4 процента (с большими региональными различиями). В европейском контексте это означает, что этот показатель несколько ниже, чем у женщин в Греции (52,8 процента) и Румынии (54,3 процента), и намного ниже, чем у женщин в Нидерландах (78,9 процента) и Швеции (75,6 процента).

Однако, когда дело доходит до квалификации и управленческого уровня работы, существует неравенство: ” Индустрия производства модной одежды частично отличается от данных, полученных на национальном уровне, поскольку она характеризуется чрезмерным участием женщин, особенно на должностях, не связанных с управлением”, – говорится в отчете. Несмотря на то, что с 2020 года в Италии все больше внимания уделяется гендерному неравенству, это привело к разработке новых стратегий и законов , поддерживающих присутствие так называемых ” розовых квот ” на руководящих должностях, и увеличению представительства женщин в советах директоров крупных итальянских модных брендов с 21,3 процента в 2020 году до 27 в 2023 году их доля составит лишь около одной четвертой процента.

Когда их спросили об их восприятии гендерного разрыва в оплате труда, только 20 процентов итальянских производителей модной одежды сообщили о неравенстве в оплате труда в своих компаниях, большинство из которых крупные. Однако только пятая часть компаний отслеживает гендерное неравенство в оплате труда и сообщает о нем, что является первым шагом на пути к более полному пониманию и осознанию проблемы.

Работающие женщины получают домой меньшую зарплату, чем мужчины Исследование показало, что восприятие неравенства в оплате труда варьируется в зависимости от роли в компании: отдел кадров (HR) и отдел разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I), которые чаще других сталкиваются с этими проблемами, как правило, лучше осведомлены о дискриминации в оплате труда. Две трети респондентов, занимающихся управлением персоналом, и половина респондентов, отвечающих за управление персоналом, четко заявляют, что имело место неравенство в оплате труда в ущерб женщинам, в то время как только пятая часть руководителей компаний согласна с этой точкой зрения.

Хотя все опрошенные крупные компании утверждают, что у них есть по крайней мере один инструмент для обеспечения равной оплаты труда женщин и мужчин, следует отметить, что более 80 процентов итальянской индустрии моды составляют микропредприятия, многие из которых не подпадают под действие действующих в ЕС и Италии правил о равной оплате труда. Однако многие из них являются частью цепочек поставок для крупных итальянских и европейских брендов, которые должны будут соблюдать эти правила.

Несмотря на свой размер, 43% микропредприятий утверждают, что у них есть по крайней мере одна политика, обеспечивающая равенство в оплате труда мужчин и женщин, за ними следуют малые предприятия (27%) и средние предприятия (14%). Интересно, что половина опрошенных компаний рассматривает возможность получения сертификата о гендерном равенстве.

Только половина крупных компаний и менее половины производителей микро- и МСП отслеживают неравенство в оплате труда и сообщают о нем. Существует острая необходимость в большей прозрачности и стандартизированных инструментах по всей цепочке создания стоимости, а также в разработке и внедрении практики ответственных закупок в процессе проведения due diligence”, – комментирует партнер PwC в Италии Эрика Андреетта в пресс-релизе.

Материнство влияет на карьерный рост Опрос, проведенный PwC в Италии в период с апреля по май 2024 года на выборке из 500 работающих (или бывших работающих) женщин в возрасте от 25 до 49 лет, имеющих как минимум одного ребенка, показал, что основным фактором, влияющим на труд в связи с материнством, было сокращение рабочего дня и потеря работы. Это согласуется с результатами опроса: по мнению 43 процентов респондентов, материнство негативно влияет на карьерный рост женщин.

Хотя 60% опрошенных компаний предлагают поддержку в воспитании детей, такую как гибкость (в 38% компаний), только 5% предоставляют дополнительный отпуск по уходу за ребенком или ясли. ” Эти результаты свидетельствуют о недостаточном признании родительских потребностей, что связано с гендерными предубеждениями в отношении разделения семейных обязанностей и домашнего ухода”, – резюмируется в отчете.

Что можно сделать?

Хотя в отчете рассматривался итальянский сектор производства модной одежды, параллели можно увидеть и в других странах и секторах. Таким образом, следующие четыре рекомендации к действию, предложенные в отчете, должны иметь широкое применение.

Изменение точки зрения: В докладе рекомендуется развивать инклюзивную культуру на рабочем месте, которая ценит родительские обязанности и поддерживает гибкие условия труда для выполнения семейных обязанностей. Повышение прозрачности: Кроме того, необходимо обеспечить полную прозрачность и прослеживаемость по всей цепочке поставок, особенно среди субподрядчиков, чтобы гарантировать справедливую заработную плату и соблюдение этических норм в сфере труда.

Стандартизированные инструменты: В отчете рекомендуется разработать адаптируемые инструменты и методологии для оценки справедливости оплаты труда, которые отражают уникальный контекст, в данном случае итальянской индустрии модной одежды, чтобы способствовать более широкому внедрению и более глубокому пониманию структуры заработной платы поставщиков. Единый подход: бренды, торговые ассоциации и производители должны сотрудничать, чтобы унифицировать и оптимизировать процесс, обеспечить согласованность в решении этой проблемы и избежать дублирования усилий.

В њ Решение проблемы гендерного разрыва в оплате труда в Италии и в индустрии моды в целом требует единой приверженности всех заинтересованных сторон. Отрасль должна уделять приоритетное внимание прозрачности, равным возможностям и справедливому вознаграждению по всей цепочке создания стоимости.

Я верю, что итальянская индустрия моды, внедряя стандартизированные инструменты и подходы и влияя на культурные ценности, может стать катализатором перемен”, – резюмирует генеральный директор Global Fashion Agenda Федерика Маркионни.