Чего ожидать в соответствии с британским законопроектом о трудовых правах

Новый законопроект выдвинутые UK с лейбористское правительство надеется встряхнуть в администрации заявили, что будет њthe крупнейшее обновление workers прав в generation , заменив так называемым њout-из-date трудового законодательства.

Законопроект о трудовых правах в настоящее время находится на стадии рассмотрения в комитете Палаты общин и все еще обсуждается и в него вносятся поправки, а это означает, что точная форма, которую он примет, в настоящее время остается неопределенной. Что может быть определено, так это области занятости, на которые нацелены эти меры, и ожидаемые улучшения, которые могут произойти, если законопроект будет принят.

Вот что нам известно на данный момент ¦

Круглосуточный гибкий график работы В рамках ранее принятого трудового обязательства прекратить “эксплуатационные” контракты с нулевым рабочим днем законопроект предлагает, чтобы у работников была возможность участвовать в такой модели, если они того пожелают, без тотального запрета. Тем не менее, это дало бы право квалифицированному работнику на гарантированное рабочее время.

Это должно происходить в конце каждого отчетного периода, если продолжительность рабочего времени превышает минимальное количество, указанное в его контракте, с предполагаемым периодом в 12 недель, указанным в законопроекте. Нынешние исключения касаются краткосрочных потребностей в рабочей силе, для удовлетворения которых законопроект предполагает заключение разумного срочного контракта.

Что касается гибкого графика работы, то законопроект требует, чтобы любой отказ в удовлетворении таких запросов был обоснованным. В настоящее время предприятиям разрешено отклонять такие запросы на основании одной или более из восьми причин, перечисленных в действующем законодательстве, которые останутся прежними.

Однако, если законопроект будет принят, необходимо будет объяснить сотруднику, на каком основании он может отказать. Кроме того, право на гибкий график работы ранее предоставлялось работникам на один рабочий день, однако в законопроекте предлагается, чтобы вместо этого оно предоставлялось работодателю с первого дня приема на работу.

Несправедливое увольнение и сокращение штатов Согласно действующей структуре, сотрудникам необходимо отработать два года, прежде чем они получат право требовать несправедливого увольнения, при этом никаких правил об испытательном сроке не существует. По запросу работодателям также достаточно направить письменное уведомление об увольнении.

Законопроект предлагает новый “начальный период”, на который можно будет подать заявление о несправедливом увольнении, при этом в настоящее время рассматривается возможность продления на девять месяцев. Это также упростит подход к таким процедурам и исключит возможность увольнения по сокращению штатов в качестве причины увольнения. В случае сокращения штатов законопроект потребует от работодателей учитывать сокращения на всех рабочих местах вместо существующей структуры, которая предусматривает необходимость проведения консультаций, прежде чем проводить более 20 сокращений на одном предприятии в течение 90 дней. Количество сокращений, необходимых для проведения консультаций, изменено не будет.

В отношении тактики “увольнения” и “повторного найма” будут введены дополнительные ограничения, несмотря на то, что в июле был введен в действие Кодекс практики в отношении такой практики. Несмотря на то, что законопроект по-прежнему является незаконным, он автоматически признает такую процедуру несправедливой, когда она связана с изменением условий, либо потому, что сотрудник не согласился с такими условиями, либо потому, что была предпринята попытка нанять другое лицо на измененных условиях.

В настоящее время правительство обсуждает предложения по увеличению или отмене 90-дневного лимита выплат по страховым премиям за несвоевременное проведение консультаций в связи с коллективными увольнениями в этом контексте, а также обсуждается вопрос о временной компенсации работникам, пострадавшим от такой практики. Также разрабатываются новые правила, касающиеся процессов консультирования компаний, испытывающих финансовые трудности.

Отпуска по болезни и беременности и родам Основной частью законопроекта является реформирование действующей системы оплаты больничных листов (SSP), которая на данный момент выплачивается с четвертого дня болезни и может применяться только к сотрудникам, зарабатывающим более 123 фунтов стерлингов. Вместо этого законопроект предлагает ввести выплату социального пособия с первого дня болезни и в течение первых трех дней, соответствующих требованиям, с последующим снятием нижнего предела заработка.

В случае наступления менопаузы, в отношении которой в настоящее время нет действующих обязательств, новое регулирование потребует от работодателей, имеющих более 250 сотрудников, составлять “Планы действий в период менопаузы”. В то время как в отношении отпуска по уходу за ребенком законопроект отменит какие-либо требования к продолжительности трудового стажа (в настоящее время работник имеет на это право, если он работает в течение 26 недель), он также введет правила для увольнений, отличных от сокращений во время беременности, отпуска по беременности и родам или после возвращения на работу.

Эти правила в настоящее время не разглашаются, однако, возможно, что будет введен запрет на увольнение женщин, имеющих на это право. Тем, кто обратится с просьбой об отпуске по случаю тяжелой утраты, будет предоставлено дополнительное послабление, и для таких просьб будет предоставлено право на один день.

Дискриминация и объединение в профсоюзы В нынешнем виде работодатели, имеющие более 250 сотрудников, должны публиковать ежегодные отчеты о гендерном разрыве в оплате труда, однако после вступления законопроекта в силу такие предприятия будут обязаны публиковать “Планы действий по обеспечению равенства”, при этом будут введены правила для этих документов. Также потребуется указать работодателей, нанимающих работников по контракту.

Ожидается, что в рамках отдельных законопроектов будет введена информация о различиях в оплате труда по признаку этнической принадлежности, инвалидности и правах на равную оплату труда. Правительство также предложило более строгий подход к сексуальным домогательствам, ужесточив требования к работодателям принимать “все разумные меры” для предотвращения подобных случаев, а также дополнительно установив ответственность работодателей за домогательства со стороны третьих лиц, если для их предотвращения не были приняты конкретные меры.

Сексуальное домогательство также будет добавлено в список подлежащих раскрытию сведений. Профсоюзы – это значительная часть того, что будет затронуто в законопроекте, и таким организациям будет предоставлен более широкий доступ к рабочим местам, если он вступит в силу, включая физический доступ, где это необходимо.

Условия этих соглашений еще предстоит определить. Также ожидаются реформы, направленные на официальное признание профсоюзов. Это могло бы включать отмену нынешнего требования о том, чтобы 40 процентов всех работников переговорного подразделения проголосовали за признание профсоюза, и возможность снижения требуемого порога для членства в профсоюзе примерно до 2 процентов от предлагаемого переговорного подразделения. Законопроект о трудовых правах Великобритании направлен на модернизацию трудового законодательства, уделяя особое внимание контрактам с нулевым рабочим днем, гибкому режиму работы и несправедливому увольнению.

Предлагаемые изменения включают гарантированные рабочие часы при контрактах с нулевым рабочим днем, более строгие правила несправедливого увольнения и сокращения штатов, а также повышение оплаты больничных и отпуска по беременности и родам/уходу за ребенком. Законопроект также направлен на борьбу с дискриминацией, включая усиление защиты от сексуальных домогательств и повышение прозрачности оплаты труда, а также расширяет доступ профсоюзов к рабочим местам.